Le «quiet quitting» : la «démission silencieuse» de ceux qui restent en poste mais décident de lever le pied

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Par Eliana Seroussi

Publié le 30/08/2022 à 15:28, Mis à jour le 30/08/2022 à 17:03

Le phénomène de «quiet quitting» vise à instaurer des frontières plus nettes entre travail et vie personnelle. TommyStockProject / stock.adobe.com

ENQUÊTE – Témoignages, confessions, conseils… Apparu sur TikTok, le #quietquitting prend de plus en plus d’ampleur et dépasse désormais les 65 millions de vues. Que révèle cette tendance ?

«Je n’ai pas envie d’y laisser ma santé». Thomas*, 26 ans, chargé de clientèle au Crédit Mutuel depuis près de six ans, confie que sa vie professionnelle a pris un nouveau tournant. «Je me donne à fond, j’ai toujours été comme ça. Mais ma patience est arrivée à ses limites», déplore-t-il. Depuis plusieurs semaines, il a choisi de refuser les «heures sup’», les remplacements de collègues «pour dépanner», ou simplement de répondre à ses e-mails en dehors du travail. Et il n’est pas le seul, des centaines d’autres travailleurs de moins de 30 ans adoptent cette nouvelle alternative à la démission : le «quiet quitting», démission silencieuse en français.

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Tout commence sur TikTok en 2021 avec le «tangping», un hashtag apparu en Chine signifiant littéralement «rester allongé». Rapidement censuré par les autorités, il appelait à rejeter les attentes liées à la productivité, en somme, ne plus se donner corps et âme au travail. Mi-2022, il réapparaît sous le nom #quietquitting aux États-Unis…

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